TOP團隊 之 NPS網賺計畫的「賺錢利基點」在哪裡？
■ 商品差異：
針對這個問題點，應該說所有賺錢的事業都是一個道理：『量』的累積來的！至於 量 ，要如何達到，就看你『銷售』的東西是什麼了？你可以賣有「實體商品」的東西，也可以賣「名目商品」，以下大略區分商品的性質：
實質的商品：包含日常用品、保健醫療飲品、化妝品...
名目的商品：包含：知識(課程)、資格(會員)、軟體、電子書...
所有的『商品』都是在於『人』的推廣 或 由『人』來設定系統來推廣，進而找到『人』用錢來購買實質商品或名目商品！透過這些堆積，累積推廣量及引薦購買的狀況，達到財富的收入！
網賺性質的商品大部分均已『名目商品』居多....
■NPS跟其他計畫的差別是？
針對 TOP團隊推廣的NPS計畫，他的賺錢方式也不外乎是 『累積』！
不僅可以透過 個人推廣引薦加入、團隊公排補人、全體互助加碼溢出(Spillover) 的效果，達到財富的累積！
基於以上，NPS計畫的制度與其他制度稍有一點點差異，但是否適合每個人參與也不見得，就憑個人喜好與個人習慣來選擇了！(因為NPS網賺計畫本身確實沒有銷售任何實質商品，僅為名目商品類 之 會員資格 )
■為何不選「實質商品」來推廣，而是選擇「名目商品」的網賺計畫？
1.參與坊間制度僅能維持一個資格
2.多數制度必須每月 (或每週期) 重銷，一旦停止付款，將會停止會員資格
3.累積的過程必須不斷的找人，當你找不到人時，又必須持續維持自己的會員資格時，你每月所支付的會員費用不見得會有回饋獎金！
4.團隊運作，雖然坊間很多類似團隊運作，但是諸如TOP團隊除了可以透過團隊協助公排補人之外，透過團隊夥伴加碼的策略，達到互助累積獎金的效果！就算你還沒有找到人，你的獎金不會是『零』
5.不歸零：很多人參與坊間的制度都相當重視「歸零」這件事，基本上，在NPS制度理，只要你有加碼或者夥伴加入、加碼甚至團隊溢出，你的獎金只會持續增加！不會沒有累積的效果！
所以我選擇了不賣商品，那你呢？這點真的不代表每個人都會認同這樣的理念啦！
■再提到NPS網賺計畫如何累積財富？
第一個，NPS計畫本身就是一個很單純得 3X12 矩陣 (Matrix) 制度，獎金制度如下：
且NPS是一個強制矩陣(Force Matrix) ，所謂的強制矩陣的意義在於他會有所謂的溢出(Spillove)效果，舉例NPS矩陣來看好了，他是一個 寬3人，深12層 的矩陣制度，當你底下找了3個 人，就會滿了你第一層得矩陣，但是第四人加入時，他會跑道你的第二層去，也就是掛到你第一層的夥伴下面，此時，你的夥伴取得的下線即時所謂的溢出 (想像一下：杯子水裝滿了，水就會溢到下一個杯子裡面的意思) 所以，單一個3x12的矩陣資格，以制度來看，你只要找三個人，每個人也只要找三個人....很快就可以累積滿3x12的矩陣...
想像一下，當你有：
1個資格的 $1.95美金 你可以創造 $101,970.75 美金 的財富;
2個資格的 $1.95美金 你可以創造 $203,941.50 美金 的財富;
3個資格的 $1.95美金 你可以創造 $305,912.25 美金 的財富;
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10個資格的 $1.95美金 你可以創造 $1,019,707.50 美金 的財富
以此類推 你期望可以累積多少個資格？！幫自己賺多少收入？！
當然，這些都是很多人知道的矩陣效應，但是曾幾何時，多少人累積過也完成過這樣得矩陣而達到獎金.....講到這裡，這又是NPS另一個賺錢的利基點的！
■團隊策略，持續加碼
一個人要完成 3x12 的矩陣 說起來有點天方夜譚（這個大餅有點大～呼呼）但是，如果以全球人口來說真是小巫阿，但是要如何推廣到這樣的量，說真的，大家都只看到獎金表，但是真的沒有幾人實際可以做的到！所以選擇 NPS的另一個理由是 大量加碼互助累積達成矩陣獎金 。 (如圖所表示)
透過每月加碼的動作，增加自己累積獎金的基礎，也互助團隊夥伴的溢出與對應獎金！建立一套持續性且倍增的收入來源！透過TOP團隊運作，我們期望的就是團隊策略，彼此交互協助，達到累積的效益！
你可以不認同團隊的策略可以自己用自己的方式來運作，你也可以一你自己的喜好決定要加碼多少資格，因為在NPS網賺計畫裡，一且都是彈性！
透過團隊運用策略，協助彼此累積對應獎金，這就是TOP團隊選擇NPS計畫的原因，真正實踐團隊互助而達到財富累積的目的！詳細矩陣制度說明請參考：TOP團隊 矩陣教室
團隊 的意義在於 相互扶持
成就 的達成在於 堅持執著
財富 的建立在於 積沙成塔
如果你每天可以穿著睡衣，打開電腦就看見獎金持續增加～
下午約約夥伴去喝下午茶，逛逛新光三越…
如果你要打電動，要幾台iPhone都隨時可以買，
帶家人出國玩，隨時出發～～
週薪500美金計畫 我有興趣---> 我想瞭解
Fiona費歐娜 Skype：iceblue1122
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